In meiner supervisorischen Praxis beziehe ich mich auf die Konzepte und Erkenntnisse der Psychoanalyse, Gruppendynamik und Organisationssoziologie.
Ich möchte Sie darin unterstützen, sich selbst und ihr Umfeld besser verstehen und Ihr berufliches Handeln bewusster gestalten zu können.
Die Einzelsupervision und das Coaching nutzen Sie für sich persönlich, um Ihre berufliche Rolle zu reflektieren, um mit Schwierigkeiten im Blick auf Klient*innen besser umgehen zu können, um Entscheidungen vorzubereiten, um eine berufliche Krise zu meistern, um Fragen auf der Grenze zwischen Person und Beruf zu klären oder um sich in einer neu übernommenen Position unterstützen zu lassen.
Die Teamsupervision richtet sich an Teams, Projekt- und Arbeitsgruppen in einem gemeinsamen Arbeitsfeld. Hier geht es vor allem um Themen der gemeinsamen Zusammenarbeit, um Störungen in der Kommunikation oder der Arbeitsatmosphäre, um Konflikte im Team, um Entscheidungsstrukturen und Kompetenzverteilungen, um die Stellung der eigenen Gruppe innerhalb der Gesamtorganisation oder um die Entwicklung neuer Konzepte.
Die Fallsupervision thematisiert die konkrete Arbeit mit den Klient*innen. Oft steht ein Hemmnis in der Zusammenarbeit mit dem Klienten oder der Klientin im Vordergrund: Sie haben den Eindruck, dass Sie mit Ihren Zielen nicht vorankommen oder dass eine veränderte Situation andere Interventionen erfordern.
Die Besprechung des einzelnen Falles erfolgt im Team und nutzt damit die Kompetenzen und Erfahrungen aller Beteiligten.
Meine Überzeugung ist:
Verstehen ist der erste Schritt zur Veränderung